最近SNSで話題の「残業キャンセル界隈」。定時で帰ることを選び、あえて残業をしない若手社会人が増えています。本記事では、なぜこうした動きが広がっているのか、その背景や価値観の変化をわかりやすく解説します。
「残業キャンセル界隈」とは？
「残業キャンセル界隈」とは、定時退社を優先し、残業をしない働き方を選ぶ人たちを指す言葉です。SNSでは「#残業キャンセル界隈」「#定時退社」などのハッシュタグで盛んに共有され、特に20代〜30代の若手社員を中心に広がっています。
「残業しないのは怠けている」といった価値観は徐々に薄れつつあり、「限られた時間で効率よく働くこと」がポジティブに捉えられるようになってきました。
なぜ「残業キャンセル界隈」が増えているのか
働き方改革で意識が変わった
働き方改革によって残業時間の上限が決められたことで、「残業はできるだけしないもの」という意識が強まりました。かつては「残業＝頑張っている証」とされていましたが、今では「定時で終わらせる＝仕事ができる人」という見方が広がっています。
ワークライフバランスを重視する人が増えた
コロナ禍をきっかけにリモートワークを経験した人も多くなり、「自分の時間を大切にしたい」という考え方が広がりました。仕事だけでなく、家族との時間や趣味、休息を重視するライフスタイルにシフトしている人が増えています。
「心理的安全」と「キャリア不安」のギャップ
Indeedの調査では、残業がなく上司からのプレッシャーも少ない“心理的に安全な職場”が増えている一方で、「このままでキャリアは大丈夫なのか」と不安を抱く若手も多いことがわかっています。残業を避ける一方で、将来への不安を感じている人も少なくありません。
SNSで広がる「残業キャンセル界隈」文化
SNSでは、こんな声がよく見られます。
- 「残業しないとサボってるみたいに言われるの、もう古い」
- 「効率よく終わらせて早く帰るのが正解でしょ」
- 「定時退社は悪じゃない、むしろ自分を大切にする選択」
こうした価値観の変化は、個人だけでなく社会全体の働き方にも影響を与えています。
企業や上司はどう向き合うべきか
「残業キャンセル界隈」が増える中で、企業や上司には柔軟な対応が求められます。
- 成果で評価する仕組みをつくる：長時間労働ではなく、どんな結果を出したかで判断することが重要です。
- 柔軟な働き方を導入する：フレックスタイム制やリモートワークなど、多様な働き方を受け入れる体制が必要です。
- キャリア支援の機会を増やす：研修や成長の場を提供し、若手が未来に希望を持てる職場づくりを目指しましょう。
まとめ
「残業キャンセル界隈」の増加は、一時的な流行ではなく、働き方そのものの価値観が変わってきたことを示しています。定時退社を選ぶ人が増える中で、企業や上司も新しい働き方に合わせた対応が必要です。お互いの価値観を尊重し、より働きやすい環境をつくることが、これからの時代に求められています。
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